Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Комментарий к статье 312 Трудового Кодекса РФ

1. С надомниками трудовой договор может быть прекращен по всем основаниям, которые установлены для работников, заключивших основной договор.

2. Согласно ТК трудовой договор с надомниками может быть расторгнут по ст. 77 ТК по общим основаниям (см. комментарий к ней).

3. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, установленным в ст. 81 ТК (см. комментарий к ней).

4. Трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (см. комментарий к ст. 83 ТК).

Комментарии и консультации юристов по ст. 312 ТК РФ

Если у вас возникли вопросы по статье 312 ТК РФ вы можете задать вопрос на сайте или по телефону.
Комментарии и консультации юристов даются бесплатно ежедневно с 9:00 по 21:00 по Московскому времени.
Ответы на вопросы, полученные с 21:00 по 9:00, будут даны на следующий день.

Задать вопрос юристам сайта