Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора

Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Комментарий к статье 408 Трудового Кодекса РФ

1. Представители сторон, виновные в невыполнении принятых обязательств по соглашению, достигнутому сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, привлекаются к административной ответственности на основании КоАП (см. комментарий к ст. 416 ТК). Коллективный трудовой спор может быть прекращен соглашением на любом этапе.

2. Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, является административным правонарушением по ст. 5.33 КоАП РФ и влечет наложение административного штрафа.

Комментарии и консультации юристов по ст. 408 ТК РФ

Если у вас возникли вопросы по статье 408 ТК РФ вы можете задать вопрос на сайте или по телефону.
Комментарии и консультации юристов даются бесплатно ежедневно с 9:00 по 21:00 по Московскому времени.
Ответы на вопросы, полученные с 21:00 по 9:00, будут даны на следующий день.

Задать вопрос юристам сайта